llриlо]кс!иеЛ,
Муплци,G]ыого аыопомtrо, о
д.ш]Фrьно,о обрзоватс нк' о }rчрсжлспл,
-]iе,ского сахд Iб l dlФl}шки'
(), (05, фсврrя 20].l гоiа Л!

прАвилА

взуI реппего трудового распорядка
Муппцйпа,rьяоI о автояомяого
обраJоватФьного уч реждсн пя
'rошкольного
детскоrо сада Л! ! (Ладушкх>

l

lрrпять, на обlцсм собрании работяпков ( 5 , фсфшя 2024 года

]

1. Общие положения
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детского сада №
1 «Ладушки» (сокращённое наименование МАДОУ № 1) (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», уставом
МАДОУ № 1, иными локальными актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МАДОУ № 1 и работников,
режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники МАДОУ № 1 реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
МАДОУ № 1 как юридическое лицо – работодатель, представленный
заведующим МАДОУ № 1.
2.2. Лица, поступающие на работу в МАДОУ № 1, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные лица,
поступающие на работу в МАДОУ № 1, проходят обязательное
психиатрическое
освидетельствование
на
основании
выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником
не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее
двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к
выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в МАДОУ № 1.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 Трудового
кодекса Российской Федерации не заключается с кандидатами, которые
лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью
в
сфере
образования,
воспитания,
развития
несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского
обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере
детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести
месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
трудовой книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в

которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления
пособий, МАДОУ № 1 вправе запросить у него трудовую книжку,
чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа (страховое свидетельство обязательного пенсионного
страхования), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
 документы об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства
Российской
Федерации может
предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без
гражданства, предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7. настоящих Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в Российской Федерации или
вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление
документов
производится
в
случаях
и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными актами.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом МАДОУ № 1 и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового
распорядка, локальными
актами,
непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;

проинструктировать
работника
по
охране
труда,
производственной санитарии
и
гигиене,
противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель
обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника,
если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, МАДОУ № 1
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в отделение
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в
соответствии с порядком, определенным законодательством Российской
Федерации.
2.12. На каждого работника МАДОУ № 1 ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 заявление о приеме на работу;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
 приказ
Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области «Об утверждении решения аттестационной
комиссии Министерства образования и молодёжной политики
Свердловской области о результатах аттестации педагогического
работника»
 согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы временного хранения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на
не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.


Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу
работодатель обязан под подпись проинструктировать работника по охране
труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса Российской
Федерации, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник
отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и
заверенной печатью МАДОУ № 1 записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о
причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации
или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет обходной
лист,
форма
которого
устанавливается
работодателем.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не
является препятствием для увольнения этого работника. Но в случае
недостачи работодатель вправе привлечь уволенного работника к
ответственности в установленном законом порядке.

5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
5.1. МАДОУ № 1 ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Заведующий приказом назначает работника МАДОУ № 1,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и
социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
5.3. МАДОУ № 1 обязано предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанным в
заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в
форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
 наименование работодателя;
 должностное
лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующий МАДОУ № 1);
 просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.

6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник МАДОУ № 1 имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации И,
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении МАДОУ № 1 в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации гарантий при прохождении диспансеризации.

6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями)
медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее
с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно
отвечать на письма руководства МАДОУ № 1; не передавать никому пароль
от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за
работником.
6.4. Педагогические работники МАДОУ № 1 пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5.
право
на
участие
в
разработке
образовательных
программ, методических материалов;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
инновационной деятельности;

6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
актами МАДОУ № 1, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МАДОУ
№ 1;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами МАДОУ № 1 в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
6.4.9. право на участие в управлении МАДОУ № 1, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
МАДОУ № 1;
6.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МАДОУ № 1, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники МАДОУ № 1 имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области и
муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники МАДОУ № 1 обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, на основе традиционных российских духовно-нравственных
ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в
интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном
объеме реализацию образовательной программы;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников
Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку
труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных отношений;
6.6.5.
развивать
у
воспитанников
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, ответственное
отношение
к
профессиональной, добровольческой
(волонтерской)
деятельности, формировать у воспитанников культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития воспитанников и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
6.6.12. соблюдать устав МАДОУ № 1, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства Российской Федерации, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных актах МАДОУ № 1;

6.6.14. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными
законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации
на основании письменного заявления на имя заведующего МАДОУ № 1 или
лицом, временно исполняющим его обязанности.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников МАДОУ № 1
определяются
трудовым
договором
и должностной
инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МАДОУ № 1 и других работников,
соблюдения настоящих Правил, иных локальных актов МАДОУ № 1,
требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание МАДОУ № 1;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками МАДОУ
№ 1;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ
приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов,
устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудиоили иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение
полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 13 и 28 числа каждого
месяца в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
7.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;

7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МАДОУ № 1.
8. Режим работы
8.1. Режим работы МАДОУ № 1 определяется приказами заведующего
МАДОУ № 1 и локальными нормативными актами МАДОУ № 1.
В МАДОУ № 1 устанавливается пятидневная рабочая неделя для
педагогического состава.
Рабочее время педагогических работников МАДОУ № 1 определяется
графиками работы и обязанностями, предусмотренными их трудовыми
договорами и дополнительными соглашениями к ним.
МАДОУ № 1 работает с 7:00 до 17:30 при 10,5-часовом пребывании детей.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая
неделя в соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются
заведующим МАДОУ № 1 с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и
питания.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников МАДОУ № 1 устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором с учетом:
а) режима деятельности МАДОУ № 1, связанного с пребыванием
воспитанников в течение определенного времени;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности
иных
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и
иными работниками МАДОУ № 1 дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы заведующего МАДОУ № 1 определяется графиком работы
с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим)
работникам МАДОУ
№
1,
осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего

времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных
трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учетный период.
8.6. Педагогическим работникам МАДОУ № 1 устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю.
8.7. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника МАДОУ № 1
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом
особенностей, установленных федеральными нормативными правовыми
актами.
8.8. Объем учебной нагрузки педагогических работников МАДОУ № 1,
определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается
локальным актом МАДОУ № 1.
8.9. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
8.10. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МАДОУ № 1
уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем
за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением
случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по
соглашению сторон трудового договора.
8.11. Локальные нормативные акты МАДОУ № 1 по вопросам определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих
образовательную деятельность, а также ее изменения принимаются с учетом
мнения профсоюза МАДОУ № 1.
8.12. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
8.13. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения
к трудовому договору, в котором указывается срок, в течение которого будет
выполняться учебная работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и
размер оплаты.
8.14. Периоды отмены (приостановки) деятельности МАДОУ № 1 по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми в
отдельных группах либо в целом по МАДОУ № 1 по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников МАДОУ
№ 1 и регулируются в порядке, установленном законодательством.

9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании
приказа заведующего МАДОУ № 1. К исключительным случаям относятся:
катастрофа природного или техногенного характера, производственная
авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период
дистанционной (удаленной) работы осуществляется по телефону,
электронной почте, в мессенджере – «Сферум», через официальный сайт
МАДОУ № 1.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок
предоставления
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
определяется
коллективным договором, трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать
затраты на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том
числе документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо
от введения электронного документооборота и участия в нем, в
исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил,
считаются катастрофы природного или техногенного характера,
производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного
документа или электронного образа документа – документа на бумажном
носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или
фотографирования с сохранением его реквизитов, – с последующим
представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам МАДОУ № 1 устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

б) нерабочие праздничные дни;
в) отпуска.
11.2. Работники МАДОУ № 1 выполняют свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, поэтому перерыв для отдыха и питания не
устанавливается. Работникам обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно с воспитанниками или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
11.3.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю.
11.3.2. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным актом МАДОУ № 1 или трудовым
договором.
11.3.3. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном,
попечителем) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Однократно в течение календарного года допускается использование до
двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в
пределах
общего
количества
неиспользованных
дополнительных
оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График
предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с
руководителем МАДОУ № 1.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной
категории работников в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации.
11.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные
дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
11.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, признанным
в установленном законодательством Российской Федерации порядке
инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных
дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях,
установленных Правительством Российской Федерации.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства
Российской Федерации.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных
Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым заведующим
МАДОУ № 1 с учетом мнения профсоюза МАДОУ № 1.
11.12. Заведующий МАДОУ № 1 утверждает график отпусков не позднее чем
за две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска МАДОУ № 1 извещает работника под
подпись не позднее чем за 14 дней до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему
нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам,
работникам тыла;
 чернобыльцам;

женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или
поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации – в
течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
11.15. По соглашению между работником и МАДОУ № 1 ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.16. МАДОУ № 1 может отозвать работника из отпуска только с его
согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МАДОУ №
1 предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий
год.
11.17. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
11.18. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации).
11.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время


отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
11.20. Педагогическим работникам МАДОУ № 1 не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный
отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) премирование;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников МАДОУ № 1 вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники МАДОУ № 1 представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к
награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего
МАДОУ № 1, доводятся до сведения всего коллектива МАДОУ № 1 и
заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МАДОУ № 1, настоящими Правилами,
иными локальными актами МАДОУ № 1, должностными инструкциями или
трудовым
договором,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не

является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству представительного органа работников МАДОУ № 1 имеет
право снять дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его
применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
13.9. Для контроля над выполнением работниками Правил в помещениях, а
также на входе, по периметру здания и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения.
Обработка информации, содержащей персональные данные, осуществляется
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О
персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность МАДОУ № 1 наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного

поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника
ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок
работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в
это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим МАДОУ № 1 с учетом
мнения профсоюза МАДОУ № 1.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в МАДОУ № 1, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который
прикладывается к настоящим Правилам.
Мнение первичной профсоюзной организации
МАДОУ № 1 учтено
Протокол от « 5 » февраля 2024 года № 94